Klokkenluiders lopen daarbij onder meer het risico om niet geloofd of benadeeld te worden. Omdat een melding kan helpen om een misstand op te lossen, is het in het algemeen belang om de klokkenluider te beschermen tegen nadelige gevolgen die de werkgever de klokkenluider kan aandoen.
De insteek van deze praktijknotitie is om de verplichtingen uit de Wet bescherming klokkenluiders (hierna: Wbk) te belichten en helderheid te verschaffen over wijzigingen die die wet heeft aangebracht. Deze wet legt immers al sinds 17 december 2023 de verplichting op aan werkgevers met ten minste 50 werknemers om een meldprocedure voor een (vermoeden van een) misstand ingericht te hebben. Kortom, het is goed om de kennis over het onderwerp klokkenluiden op te frissen. Tevens worden de begrippen ‘melder’ en ‘verzoeker’ langsgelopen, het Huis voor Klokkenluiders toegelicht, zal ingegaan worden op wat een ‘vermoeden van een misstand’ is, welke bescherming de Wbk biedt aan melders en wordt de openbaarmaking van een misstand besproken. Afgesloten zal worden met twee voorbeelden.
Download de gehele praktijknotitie.
