Tegelijkertijd hebben de nieuwe statuten en reglementen voor enkele veranderingen gezorgd. Er is een benoemingscommissie samengesteld, bestaande uit twee afgevaardigden en twee (hoofd-)bestuurders. De directeur vervult hierin een adviserende rol. Daarnaast biedt het nieuwe beleid de mogelijkheid om een externe bestuurder te werven.
Wat ga je doen?
NOAB is volop in beweging en zoekt een bestuurder die over de energie, visie en toewijding beschikt om deze ontwikkelingen te ondersteunen. De functie vraagt als richtlijn een tijdsinvestering van 150 à 200 uur per jaar, waarvoor een passende vacatievergoeding wordt aangeboden. Deze uren worden besteed aan voorbereiding, bestuursvergaderingen, bijeenkomsten, interne afstemming en verschillende activiteiten gericht op belangenbehartiging en projecten met externe partners.
Als bestuurslid draag je actief bij aan de samenwerking binnen het bestuur en de directie. Je fungeert als een klankbord voor de directie en werkt met energie en toewijding aan de gezamenlijke doelen van de organisatie. Je ziet het bestuur en het bureau als één team en zorgt voor een constructieve en positieve samenwerking.
NOAB is op zoek naar een betrokken en energieke bestuurder die onze organisatie wil versterken. Als bestuurslid vervul je een belangrijke rol in het bepalen en uitdragen van de strategische koers van NOAB. Heb jij visie, durf en ben je in staat om samen te werken in een dynamische omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een teamspeler die beschikt over:
- Visie en durf: Je hebt een duidelijke toekomstvisie en bent niet bang om out-of-the-box te denken. Je maakt strategische keuzes en weet deze actief uit te dragen, waarbij je een goede balans vindt tussen kritisch tegenspel en constructieve samenwerking.
- Empathisch vermogen: Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden en kunt je goed verplaatsen in andere mensen. Hierdoor ben je in staat te begrijpen wat een ander ‘beweegt’ en tegelijk zelf helder en overtuigend te communiceren. Je houdt goed contact met de achterban en collega-bestuurders en draagt het bestuursbeleid op een duidelijke manier uit, zowel binnen als buiten de vereniging.
- Strategisch inzicht: Je denkt en handelt op organisatieniveau. Door je ontwikkelde helikopterview behoud je overzicht en focus op de hoofdlijnen van het beleid, en je houdt de organisatie scherp door de uitvoering van strategische uitgangspunten kritisch te beoordelen.
- Representatieve rol: Als ‘visitekaartje’ van NOAB straal je de waarden van de vereniging uit. Je houding en gedrag zijn in lijn met onze kernwaarden, zowel intern als extern.
Wat bieden wij?
- Een inspirerende bestuursfunctie waarin je invloed hebt op de strategische koers van NOAB.
- Een betrokken en professioneel team met ruimte voor samenwerking en ontwikkeling.
- Een tijdsinvestering van circa 150 à 200 uur per jaar met een passende vacatievergoeding.
Ben jij de bestuurder die ons team komt versterken en samen met ons de toekomst van NOAB vorm wil geven? Solliciteer dan nu!
Nota bene: Een persoonlijkheidstest maakt deel uit van de benoemingsprocedure alsmede het opvragen van een uitgebreide Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Interne en externe bestuurder
De benoemingscommissie streeft ernaar één kandidaat te benoemen vanuit de achterban en één externe kandidaat. Dit vindt de commissie belangrijk omdat het huidige bestuur en de vereniging baat heeft bij een aanvulling van complementaire competenties die aansluiten bij de strategische richting die NOAB heeft ingeslagen. De werving van de externe kandidaat zal via verschillende kanalen plaatsvinden, terwijl de interne kandidaat zowel via actieve werving door de benoemingscommissie als via een oproep in de nieuwsbrief en op de website wordt gezocht.
Reactietermijn en vragen
De reactietermijn voor deze vacature is tot en met donderdag 10 oktober aanstaande. Sollicitaties kunnen per mail gestuurd worden aan info@noab.nl Dit mailadres geldt tevens voor vragen aan de benoemingscommissie.
