Werkt een zzp’er voor minder dan € 38 per uur? Dan kan hij of zij straks stellen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De bewijslast ligt vervolgens bij de opdrachtgever. En dat kan grote gevolgen hebben. Denk aan verplichtingen rondom ontslag, loondoorbetaling bij ziekte, sociale verzekeringen en pensioenopbouw.
Het wetsvoorstel is op 21 april 2026 aangenomen door de Tweede Kamer. Als ook de Eerste Kamer instemt, verandert dit het speelveld voor opdrachtgevers én opdrachtnemers ingrijpend. Zelfs voor bestaande overeenkomsten.
Wat betekent dit concreet voor jouw praktijk?
In dit Up2date webinar nemen we je mee in de impact van deze ontwikkeling en krijg je helder inzicht in de risico’s én kansen.
Je krijgt antwoord op vragen als:
• Hoe verhoudt dit wetsvoorstel zich tot de Wet VBAR?
• Wat houdt het rechtsvermoeden precies in – en wat zijn de gevolgen?
• Hoe wordt dat uurtarief van € 38 bepaald?
• Geldt dit alleen arbeidsrechtelijk, of ook fiscaal en voor sociale verzekeringen?
• Hoe ziet handhaving eruit?
• Is werken via een eigen bv een oplossing?
• Wat is de planning en verwachte inwerkingtreding?
• En wat betekent dit voor bestaande opdrachtovereenkomsten?
Kortom: dit webinar mag je niet missen als je werkt met zzp’ers of hierover adviseert. Zorg dat je voorbereid bent op wat eraan komt.
Schrijf je vandaag nog via
deze link in en voorkom verrassingen achteraf.
