Allerlei wet- en regelgeving dient te worden nageleefd. Wanneer een werknemer bijvoorbeeld ziek wordt, moet je als werkgever loon bij ziekte (door)betalen en jouw verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter naleven. Ook voor werknemer zijn er verplichtingen op grond van die wet. Dat naleven van die verplichtingen kan ingewikkeld worden op het moment dat jouw werknemer in het buitenland verblijft of naar het buitenland vertrekt. Hoe moet je hier nu mee omgaan en welke rechten en plichten heeft een zieke werknemer die in het buitenland verblijft in het re-integratietraject? Terechte vragen waarop in deze praktijknotitie wordt ingegaan En ook zeker belangrijk voor de praktijk, bijvoorbeeld omdat je als werkgever moet weten wanneer je wel/geen loonsanctie mag opleggen.
Lees de gehele praktijknotitie.
