Zo moet een werkgever een redelijke grond hebben voor ontslag, tenzij de overeenkomst bijvoorbeeld van rechtswege afloopt zoals bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Naast de redelijke grond moet ook herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk zijn. Tot slot mag er geen opzegverbod van toepassing zijn. Een opzegverbod is een in de wet geregelde situatie waarbij een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen. In deze praktijknotitie worden de verschillende opzegverboden besproken en toegelicht waarbij ook zal worden ingegaan op de uitzonderingen.
Download de gehele praktijknotitie.
