De bekendste zijn natuurlijk de eindafrekening en de transitievergoeding (welke is vastgelegd in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek (BW)). Daarnaast kunnen onder bepaalde omstandigheden ook andere vergoedingen een rol spelen, zoals de billijke vergoeding of de gefixeerde schadevergoeding.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden kunnen werkgever en werknemer onderling afspraken maken over de opzegtermijn, een passende vergoeding of andere financiële regelingen. Het is dus niet altijd de wet die bepaalt wat verschuldigd is: partijen hebben bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zelf de ruimte om tot maatwerk te komen. Bij eenzijdige beëindiging, zoals het niet-verlengen van het dienstverband, ontbinding via de kantonrechter of opzegging na toestemming van het UWV, geldt wel dat de wet de vergoedingen bepaalt.
Voor werkgevers is het belangrijk om te weten wanneer een vergoeding verschuldigd is en hoe deze wordt berekend. In deze notitie zetten we de belangrijkste vergoedingen en aandachtspunten bij het einde van een dienstverband overzichtelijk uiteen. De eindafrekening, waaronder de waarde van vakantiedagen, wordt in deze bijdrage buiten beschouwing gelaten.
Download de praktijknotitie.
