Dit kan bijvoorbeeld omdat de werknemer per abuis verkeerd is ingeschaald of omdat er een ‘fout’ is gemaakt door werkgever bij het invoeren van de salarisgegevens. Moet werknemer dit terugbetalen c.q. mag de werkgever als hij hierachter komt het te veel betaalde loon verrekenen en welke (spel)regels gelden er dan?
Casus
Joop van Driel werkt bij de Belastingdienst en volgt een duaal opleidingstraject fiscale accountancy. Na het afronden hiervan zal hij volgens de daarvoor geldende interne richtlijnen een loonsverhoging krijgen omdat hij dan hoger zal worden ingeschaald. In augustus 2019 krijgt Joop een promotie in de vorm van een loonsverhoging (door plaatsing in een hogere schaal) van meer van €1.000,= bruto per maand. Maar zijn werkgever komt er ruim een jaar later - in november 2020 - achter dat Joop per abuis in een veel te hoge salarisschaal is ingedeeld. Hierdoor wordt zijn salaris verlaagd en moet Joop een nettobedrag van € 6.648,08 terugbetalen. Joop is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter.
Lees de vraag en mogelijke antwoorden.
