Deze wettelijke zorgplicht houdt onder andere in dat de werkgever actief beleid moet voeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen (dan wel te beperken). Onder psychosociale arbeidsbelasting wordt verstaan: factoren die stress teweeg kunnen brengen. Zoals seksuele intimidatie, werkdruk, pesten, discriminatie, agressie en geweld. Kan een zzp’er een werkgever aansprakelijk houden als hij door medewerkers van de werkgever wordt gepest?
Lees hier de gehele kennisvraag en mogelijke antwoorden.
