Allerlei wet- en regelgeving dient te worden nageleefd. Ook wanneer partijen de arbeidsrelatie willen beëindigen, moeten zij voorgeschreven regels volgen. In 2015 en 2020 is de wetgeving rondom de arbeidsrelatie ingrijpend gewijzigd. Zo is het (semi-)gesloten ontslagstelsel doorgevoerd. Dit heeft tot gevolg dat je als werkgever een gegronde reden moet hebben om het dienstverband van jouw werknemer te beëindigen. Deze gronden zijn opgesomd in artikel 7:669 lid 3 Burgerlijk Wetboek (hierna: “BW”). Eén van deze gronden is de langdurige arbeidsongeschiktheid. Door de ontwikkelingen in de afgelopen tijd, is het hoog tijd om eens de kennis over deze ontslaggrond op te frissen.
Lees de gehele praktijknotitie. Een overzicht van alle kennisvragen en praktijknotities vind je
hier.
