Inleiding
Flexibele arbeidscontracten bieden werkgevers en werknemers de mogelijkheid om flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden, maar ze brengen ook uitdagingen met zich mee. Wat mag wel en wat niet binnen de grenzen van de wet? Deze cursus geeft een helder overzicht van de verschillende soorten flexibele arbeidsovereenkomsten en de juridische regels die daarbij komen kijken. Of je nu al ervaring hebt met flexibele arbeid of juist meer wilt leren over de mogelijkheden en beperkingen, deze cursus helpt je om goed voorbereid te zijn op de praktijk.

Waarom deze cursus?
Flexibele arbeidsovereenkomsten spelen een belangrijke rol in het moderne arbeidsrecht, maar het juridische landschap rondom deze contracten wordt steeds complexer. In deze cursus krijg je een volledig overzicht van de meest voorkomende flexibele arbeidsrelaties, inclusief hun specifieke kenmerken, voordelen en valkuilen. Je leert niet alleen wat er nu speelt, maar ook welke ontwikkelingen op komst zijn en hoe je daarop kunt anticiperen.

Wat kun je verwachten?
De cursus behandelt de drie belangrijkste categorieën flexibele arbeidsovereenkomsten: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de oproepovereenkomst en de uitzend- en payrollovereenkomst.

Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leer je meer over onderwerpen zoals opvolgend werkgeverschap, de Ragetlie-regel en de aanzegplicht. Ook bespreken we situaties waarin opzegging of beëindiging tussentijds aan de orde is en hoe je moet omgaan met werknemers die ziek uit dienst gaan.

De oproepovereenkomst komt uitgebreid aan bod, met aandacht voor de verschillende varianten zoals de nulurenovereenkomst, min/max-overeenkomst en de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup). Je leert de voor- en nadelen kennen van deze overeenkomsten, evenals de specifieke regels rond ziekte, vakantie en wettelijke rechten van oproepkrachten. Ook de recente wijzigingen in wetgeving en jurisprudentie worden besproken.

Daarnaast wordt ingegaan op de uitzend- en payrollovereenkomsten. Wat zijn de verschillen tussen deze contracten, welke rechten en plichten hebben werkgevers en werknemers, en hoe zit het met de inlenersbeloning? Dit zijn slechts enkele van de vragen die worden behandeld.

Ten slotte wordt er aandacht besteed aan de freelanceovereenkomst. Hier leer je meer over de verschillen tussen freelancers en werknemers, het fenomeen schijnzelfstandigheid en de risico’s van een onjuiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Met praktijkvoorbeelden en recente uitspraken krijg je inzicht in hoe de rechter naar deze overeenkomsten kijkt. Ook de Wet flexibel werken en andere actuele ontwikkelingen komen aan bod.

Praktische kennis en interactie
Deze cursus combineert theorie met praktijkgerichte inzichten, zodat je direct aan de slag kunt met wat je hebt geleerd. Deelnemers worden aangemoedigd om eigen casussen en vragen in te brengen, wat de sessie interactief en relevant maakt. De docent deelt praktijkvoorbeelden en juridische uitspraken om de materie toegankelijk en toepasbaar te maken.

Meerwaarde voor jou
Na afloop van deze cursus heb je een volledig beeld van de mogelijkheden en beperkingen van flexibele arbeidscontracten. Je weet hoe je deze contracten juridisch correct opstelt en toepast, en je bent op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Dit maakt je niet alleen een betere adviseur of werkgever, maar helpt je ook om risico’s te beperken en kansen te benutten.

Schrijf je vandaag nog in en ontdek hoe je flexibele arbeidsovereenkomsten op een verantwoorde en effectieve manier kunt inzetten in jouw organisatie of praktijk!