Flexibele arbeidscontracten zijn in veel organisaties niet meer weg te denken. Ze bieden werkgevers de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderingen in de bedrijfsvoering, maar brengen ook specifieke regels en verantwoordelijkheden met zich mee. Het is belangrijk om deze regels goed te kennen en toe te passen om juridische problemen en financiële risico’s te voorkomen. Deze cursus biedt je de kennis en inzichten die je nodig hebt om flexibel personeel op een correcte en verantwoorde manier in te zetten.
Tijdens deze cursus leer je alles over de belangrijkste aandachtspunten en valkuilen bij het werken met oproepkrachten, uitzendkrachten, medewerkers met een min/max-contract en andere vormen van flexibele arbeid. We gaan in op praktische vraagstukken waar je in de dagelijkse praktijk mee te maken krijgt. Denk bijvoorbeeld aan de wettelijke eisen rond loondoorbetaling, het verplichte urenaanbod en de gevolgen van het niet nakomen van deze verplichtingen. Ook krijg je inzicht in hoe de Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van invloed is op flexibele arbeidscontracten.
Daarnaast behandelen we de juridische positie van flexibele werknemers bij ziekte en ontslag. Hoe voorkom je fouten bij het toepassen van cao-bepalingen en pensioendeelneming voor flex-personeel? En hoe zit het met het rechtsvermoeden van arbeidsomvang of de regels rondom de inlenersbeloning bij uitzendkrachten? Deze en andere onderwerpen komen uitgebreid aan bod, zodat je goed voorbereid bent op de complexe vraagstukken die flexibele arbeid met zich meebrengt.
De cursus is praktijkgericht en interactief van opzet. Dat betekent dat je niet alleen de theorie leert, maar ook hoe je deze direct kunt toepassen in jouw dagelijkse werkzaamheden. Je krijgt concrete tips en tools om valkuilen te vermijden en ervoor te zorgen dat jouw organisatie AVG-conform handelt bij het werken met flexibel personeel. Bovendien krijg je volop gelegenheid om vragen te stellen en ervaringen te delen met andere deelnemers.
Na het volgen van deze cursus ben je in staat om flexibel personeel op een juridisch correcte en efficiënte manier in te zetten. Je voorkomt daarmee niet alleen risico’s op boetes of juridische procedures, maar laat ook zien dat jouw organisatie professioneel omgaat met haar verantwoordelijkheden. Dat versterkt niet alleen je eigen kennis en vaardigheden, maar ook het vertrouwen van medewerkers en externe relaties in jouw organisatie.
Mis deze kans niet om je kennis te verdiepen en je vaardigheden uit te breiden. Schrijf je vandaag nog in en ontdek hoe je de valkuilen en aandachtspunten bij flexibele arbeidscontracten kunt herkennen en aanpakken!
