Geen NOAB-lid? Ook jij bent welkom. 

De regels voor het werken met werknemers (tijdelijke contracten / oproepkrachten) en zelfstandigen worden verduidelijkt. 

Het concurrentiebeding wordt aangescherpt. Maar ook: telt overwerk mee bij de berekening van vakantiebijslag? 

En hoe zit het met een vaste reiskostenvergoeding/thuiswerkvergoeding en de Wet arbeid en Zorg (geboorteverlof/ouderschapsverlof)? 

Werkenden en werkgevenden weten straks sneller of een klus door een zelfstandige gedaan mag worden of door een werknemer. 

Indicaties die wijzen op zelfstandig ondernemerschap gaan stevig meewegen bij de beoordeling van een arbeidsrelatie. 

Nul-urencontracten worden afgeschaft en vervangen door basiscontracten. 

Na 3 jaar of na 3 aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever verdient een werknemer een vast contract. Dit is geregeld in de zogenoemde ketenbepaling. Gebeurt dat niet, dan geldt een tussenpoos van 5 jaar waarna een werkgever weer iemand tijdelijk in dienst kan nemen. Nu mag dat nog na 6 maanden ‘pauze’.

Het is mogelijk om een werknemer een onbelaste vaste reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding te geven. 

Als een werknemer gebruik maakt van de verlofmogelijkheden van de Wet arbeid en zorg kan dit vervelende consequenties hebben. 

Het concurrentiebeding wordt aangescherpt. Bedrijven kunnen zo hun concurrentiegevoelige belangen beschermen terwijl tegelijkertijd onnodig gebruik van het concurrentiebeding wordt tegengegaan. 

Recent is er een aantal uitspraken rondom de vakantieregels gedaan en binnenkort komt de Hoge Raad met de uitspraak of overwerk tot het vakantieloon moet worden gerekend. 

Ook het ‘creatief omgaan’ met overuren, meer-uren en min-uren, inlogtijd en overdrachttijd levert bijzondere uitspraken op. 

Wat gaat er met de WIA gebeuren? Hoe hoopt UWV de achterstanden op te lossen? 

Onderwerpen 

 • Flexibele arbeidsrelaties en ZZP’ers

 • Concurrentiebeding

 • Vakantiedagen en ziekte / berekening vakantiebijslag

 • Verplichte vertrouwenspersoon

 • Vaste kostenvergoeding en Wet arbeid en zorg

 • Overuren, meer-uren, min-uren, … wat zijn de regels?

 • Actuele jurisprudentie