Geen NOAB-lid? Ook jij bent welkom.
Door de wijzigingen in de afgelopen jaren binnen het vakgebied van de salarisadministratie in de wet- en regelgeving is het up-to-date houden van kennis en het anticiperen daarop een must.
Spijker je kennis bij via de NOAB Academy.
Alle voor de salarisadministrateur relevante onderwerpen komen aan bod.
Naast de (tijdelijke) wijzigingen die in de loop van dit jaar zijn doorgevoerd is er uiteraard aandacht voor de gepresenteerde plannen van Prinsjesdag 2024 op basis van de miljoenennota, rijksbegroting en belastingplan 2025.
Daarnaast komen de belangrijkste wijzigingen voor salarisadministrateurs op loonheffingengebied en waar zij voor 2025 rekening mee moeten houden aan bod. Ook komen alle wijzigingen in premies en percentages aan bod en besteden we aandacht aan de werkkostenregeling, fiscale status betreffende (thuiswerkende) grensarbeiders, de ontwikkelingen rondom zelfstandige of werknemer en het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers (zoals oproepkrachten).
Onderstaande vragen en onderwerpen komen naar voren, zodat jij straks weer helemaal up-to-date bent:
Wordt straks aan de hand van een uurtarief bepaald of je werknemer of zelfstandige bent? Is het niet verstandiger om nu al in de salarisadministratie met meerdere inkomstenverhoudingen (IKV) te werken vooruitlopende op het besluit IKV? Mag je straks nog wel met nulurencontracten werken? Wat verandert er straks aan de ketenbepaling? Wat staat ons te wachten betreffende de Wet arbeid en Zorg en hoe bewaken we de uitvoerbaarheid?
Worden er vrijstellingen verruimd binnen de werkkostenregeling en wat doet de vrije ruimte zelf?
Onderwerpen
• Sociale zekerheid en loonbelasting: wijzigingen en bijzonderheden uit de praktijk
• Status (fiscaliteit) thuiswerken voor de grensarbeiders
• Voordeel eerder toepassen van meerdere inkomstenverhoudingen?
• Wat is er straks nog mogelijk m.b.t. arbeidscontracten flexwerkers?
• Wanneer ben je nu zelfstandige of wanneer werknemer?
• Overige zoals wet arbeid en zorg, wet loontransparantie, 30%-regeling, thuiswerken etc.
• Werkkostenregeling: tijdelijke en structurele wijzigingen
